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陽(yáng)泉經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)市場(chǎng)化選聘高級(jí)管理人員公告
http://m.foursquaretrinidadandtobago.com  2020/7/9  來(lái)源:紅杰人力人才網(wǎng)  閱讀:1470次

陽(yáng)泉經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)市場(chǎng)化選聘高級(jí)管理人員公告

為貫徹山西省委、省政府《關(guān)于開(kāi)發(fā)區(qū)改革創(chuàng)新發(fā)展的若干意見(jiàn)》,引進(jìn)和儲(chǔ)備一批開(kāi)發(fā)區(qū)急需緊缺的專業(yè)化高級(jí)管理人才,進(jìn)一步提升開(kāi)發(fā)區(qū)管理運(yùn)營(yíng)國(guó)際化、市場(chǎng)化、專業(yè)化水平,推動(dòng)開(kāi)發(fā)區(qū)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展,經(jīng)研究決定面向社會(huì)公開(kāi)選聘3名高級(jí)管理人員,具體公告如下:


一、選聘原則 堅(jiān)持黨管人才、公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。 

二、選聘崗位 陽(yáng)泉經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)創(chuàng)新生態(tài)促進(jìn)中心副主任1名,陽(yáng)泉開(kāi)創(chuàng)投資控股集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理1名,陽(yáng)泉市開(kāi)源資產(chǎn)管理有限責(zé)任公司副總經(jīng)理1名。具體崗位任職資格條件詳見(jiàn)附件1。

三、基本要求 1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),政治立場(chǎng)堅(jiān)定,熱愛(ài)祖國(guó),遵紀(jì)守法,品行端正; 2.能夠認(rèn)真履職盡責(zé),擔(dān)當(dāng)作為,真抓實(shí)干,創(chuàng)造性開(kāi)展工作,圓滿完成各項(xiàng)任務(wù); 3.具備較強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)、管理能力和抗壓能力,有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感; 4.具備從事崗位所需的學(xué)歷、年齡、崗位工作的能力、經(jīng)驗(yàn)、水平及具備正常履行職責(zé)的身體條件。 有下列情形之一的,不得報(bào)名競(jìng)聘: 1.因違法行為受過(guò)刑事處罰的; 2.受處分且尚在影響期限內(nèi)的; 3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查或調(diào)查尚未作出結(jié)論的; 4.被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象人員; 5.聘任后即構(gòu)成回避關(guān)系的。 

四、選聘程序 選聘工作按照下列程序進(jìn)行:

(一)報(bào)名 1.報(bào)名時(shí)間:2020年7月13日—7月25日,逾期不再受理。 2.報(bào)名方式:通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)和網(wǎng)上方式報(bào)名。 現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址:陽(yáng)泉經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)5層515室(組織與人力資源部干部科)。 網(wǎng)上報(bào)名郵箱地址:kfqzzyrlzybgbk@163.com。 3.報(bào)名資料:(1)應(yīng)聘者填寫《報(bào)名材料》(附件2)并附近期1寸免冠照;(2)提交本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職(執(zhí))業(yè)資格證書(shū);(3)業(yè)績(jī)成果和獲獎(jiǎng)印證材料。 4.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名將上述材料復(fù)印件交至組織與人力資源部干部科;網(wǎng)上報(bào)名將上述材料掃描件進(jìn)行壓縮后,發(fā)送至報(bào)名郵箱,郵件文件命名為“報(bào)考職位+姓名”。

(二)資格審查 1.按照選聘條件、資格和職位要求等,對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料于2020年7月13日至2020年7月27日進(jìn)行資格審查。對(duì)審查合格人員,通過(guò)郵件、電話、短信等方式發(fā)送參加面試通知。 2.資格審查工作貫穿于本次引才的全過(guò)程。報(bào)名人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名表與引才崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的,取消其資格。

(三)綜合測(cè)評(píng) 1.履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。開(kāi)發(fā)區(qū)將組織相關(guān)專家對(duì)通過(guò)資格審查人選的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)等職位匹配度進(jìn)行定量和定性評(píng)價(jià)。履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)滿分為100分,占總成績(jī)的40%。 2.崗位勝任力評(píng)價(jià)。崗位勝任力評(píng)價(jià)采取專家面談+小組討論等方式進(jìn)行,根據(jù)崗位需求,可增加問(wèn)卷測(cè)評(píng)等環(huán)節(jié),主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)能力、壓力管理能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力和開(kāi)拓創(chuàng)新能力等。根據(jù)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分,對(duì)應(yīng)聘人員從高到低排序,按照1:5的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選。如履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)最后一名出現(xiàn)成績(jī)并列者,不受名額限制。若報(bào)名崗位通過(guò)資格審核人數(shù)不足5人,全部進(jìn)入崗位勝任力評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)。崗位勝任力評(píng)價(jià)滿分100分,占總成績(jī)的60%。崗位勝任力評(píng)價(jià)時(shí)間、地點(diǎn)等具體事項(xiàng),詳見(jiàn)陽(yáng)泉經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)官網(wǎng)發(fā)布的公告。 

(四)資格復(fù)審 根據(jù)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、崗位勝任力評(píng)價(jià)成績(jī)結(jié)果,按1:2比例差額確定進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)人選,參加資格復(fù)審的人員須攜帶報(bào)名有關(guān)材料原件到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格的,進(jìn)入體檢環(huán)節(jié),未按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的,取消資格,按照總成績(jī)依次遞補(bǔ)。 

(五)體檢 組織資格復(fù)審人員進(jìn)行體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。體檢合格者,確定為考察對(duì)象人選;若體檢不合格,則依次替補(bǔ)。

(六)考察(背景調(diào)查) 深入應(yīng)聘者原工作單位、社區(qū)等實(shí)地走訪,全面了解應(yīng)聘者德能勤績(jī)廉情況,對(duì)應(yīng)聘者基本信息、工作經(jīng)歷、工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行核實(shí)。 

(七)公示及聘用 經(jīng)體檢、考察合格人員,經(jīng)報(bào)請(qǐng)黨工委研究等額確定擬任人選并進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議或異議不成立的,與聘任單位簽訂聘用合同,明確權(quán)利義務(wù)、薪酬待遇等,試用期為6個(gè)月,一個(gè)聘期為3年,試用期為6個(gè)月,試用期包含在合同期限內(nèi),試用期間享受所任職位薪酬待遇。 

五、崗位管理與薪酬待遇 1.市場(chǎng)化選聘人員實(shí)行合同契約化管理。簽訂履職目標(biāo)合同,明確崗位職責(zé)、履職目標(biāo)、權(quán)利義務(wù)和依據(jù)績(jī)效確定的薪酬待遇等;簽訂保密合同,實(shí)行競(jìng)業(yè)限制管理,明確法律責(zé)任等。 2.薪酬待遇。市場(chǎng)化選聘人員薪酬由基本薪酬、績(jī)效薪酬和法定福利待遇構(gòu)成。按照市場(chǎng)化原則,由聘任單位與擬聘對(duì)象協(xié)商確定。其中,績(jī)效薪酬部分根據(jù)績(jī)效考核和履職目標(biāo)完成情況,在合同約定范圍內(nèi)浮動(dòng),體現(xiàn)多勞多得,優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的薪酬正向激勵(lì)作用。 3.三年聘期屆滿,經(jīng)考核合格的,可以續(xù)聘。 

六、紀(jì)律要求 相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和保密紀(jì)律,對(duì)公開(kāi)選聘工作中的違紀(jì)行為,按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的,追究有關(guān)人員的法律責(zé)任。 應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé),凡弄虛作假者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即取消應(yīng)聘資格。 咨詢專線:0353-2292864 監(jiān)督電話:0353-2292759 撥打時(shí)間:工作日8:00-12:00,14:30-18:00。 本公告未盡事宜由開(kāi)發(fā)區(qū)組織與人力資源部負(fù)責(zé)解釋,特此公告。  陽(yáng)泉經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)      


  2020年7月7日                 

 附件:1.陽(yáng)泉經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)市場(chǎng)化選聘高級(jí)管理人員崗位職責(zé)和任職條件.docx

2.陽(yáng)泉經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)市場(chǎng)化選聘高級(jí)管理人員報(bào)名材料.docx 

3.陽(yáng)泉開(kāi)創(chuàng)投資控股集團(tuán)有限公司簡(jiǎn)介.docx

4.陽(yáng)泉市開(kāi)源資產(chǎn)管理有限責(zé)任公司簡(jiǎn)介.docx

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