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為貫徹落實(shí)市委深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革精神，加大高層次人才引進(jìn)力度，進(jìn)一步優(yōu)化我會(huì)所屬事業(yè)單位干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一安排部署，經(jīng)研究決定引進(jìn)高層次人才充實(shí)到所屬事業(yè)單位忻州市幼兒園，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引才計(jì)劃

二、引進(jìn)原則

1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則;

2.堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗引進(jìn)的原則;

3.堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

三、引進(jìn)對(duì)象

(一)應(yīng)(往)屆全日制博士研究生，年齡在40周歲以下(1978年11月1日以后出生);

(二)雙一流建設(shè)高校、世界排名前200所高校(US News,QS,THE,ARWU四個(gè)研究機(jī)構(gòu)發(fā)布的最新世界大學(xué)排名)、未列入國(guó)家“雙一流大學(xué)及學(xué)科”的國(guó)內(nèi)排名前三的行業(yè)重點(diǎn)院校及學(xué)科、山西大學(xué)應(yīng)(往)屆全日制碩士研究生，年齡在35周歲以下(1983年11月1日以后出生)。

四、引進(jìn)條件

(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，思想進(jìn)步，品行優(yōu)良，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排;

(二)畢業(yè)證書上專業(yè)須與崗位要求專業(yè)一致，并取得相應(yīng)的學(xué)位證書，報(bào)名人員為2020年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的，其畢業(yè)證書及學(xué)位證書需在2020年9月1日前取得;

(三)具有正常履職的身體條件;

(四)符合崗位的其它資格條件要求。

下列人員不得報(bào)名：

(一)忻州市范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員;

(二)現(xiàn)役軍人;

(三)所在單位有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的人員;

(四)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍和公職的，在立案審查期間或未解除黨紀(jì)政務(wù)處分的人員;

(五)各級(jí)公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招錄、招聘紀(jì)律的人員;

(六)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

(七)被辭退未滿5年的公職人員;

(八)引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;

(九)具有法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不得報(bào)名的其他情形的人員。

以上引進(jìn)條件中，除有專門規(guī)定外，均以公告發(fā)布之日為截止日期。

五、人才引進(jìn)程序

(一)組織報(bào)名

1.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名(不收取報(bào)名費(fèi))。

2.報(bào)名地點(diǎn)：忻州市幼兒園辦公室(地址：七一北路氣象南巷4號(hào))。

3.報(bào)名時(shí)間：2019年11月1日截止(上午8:30-12:00 ，下午14:30-18:00，公休日除外)。

4.報(bào)名要求：報(bào)名人員按照?qǐng)?bào)名條件認(rèn)真填寫《忻州市2019年部分市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》，所填寫畢業(yè)學(xué)校、時(shí)間、專業(yè)要與畢業(yè)證內(nèi)容一致。報(bào)名人員提交的報(bào)名材料要真實(shí)、準(zhǔn)確。

異地在職人員提供所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字的同意報(bào)考證明并加蓋公章。

報(bào)名人員可將報(bào)名表發(fā)至郵箱(xzsflzxb@163.com)，經(jīng)初審合格后，由工作人員電話通知本人攜帶資格審查資料在報(bào)名截止日期前到忻州市幼兒園辦公室進(jìn)行資格審查。

(二)資格審查

報(bào)名時(shí)同時(shí)進(jìn)行資格審查。報(bào)名人員需提供以下證件材料：

1.《忻州市2019年部分市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》(一式三份)。

2.本人二代身份證、戶口簿。

3.近期一寸正面紅底證件照6張(含同底電子版照片)。

4.畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)資格證書，學(xué)信網(wǎng)和學(xué)位網(wǎng)在線驗(yàn)證報(bào)告。

5.異地在職人員報(bào)名需提供單位及主管部門同意報(bào)考證明;2020年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證和學(xué)位證者，提供畢業(yè)院校出具的學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)證明;留學(xué)歸國(guó)人員需出具教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書等相關(guān)證件材料。以上證件材料均需攜帶原件及A4復(fù)印件二份，提供虛假報(bào)名信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格;對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取人才引進(jìn)資格的，按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任。凡因信息填報(bào)不全、有誤等導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，后果由報(bào)名者自負(fù)。

(三)考核確定初步人選

對(duì)資格審查合格人員的政治思想、道德品質(zhì)、專業(yè)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行全面考核。考核可采用一般能力測(cè)試、專業(yè)能力測(cè)試、實(shí)際操作能力測(cè)試、技能水平評(píng)價(jià)或?qū)嵉卣{(diào)研了解等方式進(jìn)行，確定初步人選。同一崗位報(bào)名比例達(dá)1:5需增加筆試環(huán)節(jié)，不達(dá)1:5的直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，并發(fā)放《面試通知書》。同一崗位報(bào)名比例為1:1的，直接進(jìn)行考察考核環(huán)節(jié)。

1.筆試

同一崗位報(bào)名比例達(dá)1:5需通過(guò)筆試，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按擬引進(jìn)崗位名額1：5的比例，確定面試入圍人選，并發(fā)放《面試通知書》。筆試考試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，命題和閱卷委托有關(guān)專家或?qū)�業(yè)考試機(jī)構(gòu)組織，形式為閉卷，時(shí)間為120分鐘，總分100分。參加筆試人員攜帶《筆試考試準(zhǔn)考證》、身份證參加筆試(身份證要與報(bào)名時(shí)所用姓名和身份證號(hào)一致)，缺少證件者或證件內(nèi)容不一致者不得參加筆試，同一崗位設(shè)置人數(shù)最后一名筆試成績(jī)并列的，一并確定為參加面試人選，被確定的參加面試人選筆試成績(jī)不得低于60分。

2.面試

面試方式為專業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)，面試內(nèi)容為所報(bào)崗位專業(yè)知識(shí)。面試成績(jī)滿分為100分。參加筆試的人選，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。筆試、面試和考試總成績(jī)均四舍五入保留后兩位小數(shù)。若2名以上應(yīng)聘人員綜合成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)由高分到低分的順序確定考核人員，如筆試成績(jī)也相同，加試一場(chǎng)面試，應(yīng)聘人員的成績(jī)名次按面試加試成績(jī)排序;直接進(jìn)入面試的人選，考試總成績(jī)=面試成績(jī)。若2名以上應(yīng)聘人員綜合成績(jī)相同時(shí)，加試一場(chǎng)面試，應(yīng)聘人員的成績(jī)名次按面試加試成績(jī)排序。參加面試人員必須按照《面試通知書》規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶《面試通知書》、身份證參加面試(身份證要與報(bào)名時(shí)所用姓名和身份證號(hào)一致)，缺少證件者或證件內(nèi)容不一致者不得參加面試。

3.組織考察考核

根據(jù)考試成績(jī)，經(jīng)市婦聯(lián)黨組會(huì)議研究決定，按1: 1的比例確定考察考核人選。(1)審核考察考核人選檔案。(2)考察了解：應(yīng)屆畢業(yè)生，主要通過(guò)征求所在學(xué)院及學(xué)校意見，走訪同學(xué)、老師，家訪等形式進(jìn)行談話了解;往屆畢業(yè)生，征求所在社區(qū)意見，走訪親戚朋友、家訪等進(jìn)行談話了解;外地在職人員，到所在單位與領(lǐng)導(dǎo)班子成員、本科室同志談話了解人選表現(xiàn)情況。參照年度考核、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、工作業(yè)績(jī)等情況，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉以及存在需要回避等情況進(jìn)行考察，突出考察人選的政治品質(zhì)、道德品行、綜合素質(zhì)和廉潔自律情況。征求所在單位和主管部門意見，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。 (3)與考察考核人選進(jìn)行談話了解。(4)征求相關(guān)部門意見。有下列行為之一的取消考察考核資格：發(fā)現(xiàn)有打招呼、寫條子、請(qǐng)客送禮等行為的;發(fā)現(xiàn)在考試中有作弊行為的;發(fā)現(xiàn)有違反黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定、違反組織人事工作紀(jì)律、弄虛作假的;發(fā)現(xiàn)個(gè)人真實(shí)信息或檔案信息不符合人才引進(jìn)資格條件的;發(fā)現(xiàn)有違反計(jì)劃生育政策的;其他違反法律規(guī)定的。

(四)組織體檢

根據(jù)考核結(jié)果,按照擬引進(jìn)崗位名額1:1比例確定體檢人員并組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》(晉教人字〔2005〕19號(hào))執(zhí)行。因體檢不合格等原因出現(xiàn)職位人選缺額的,不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

(五)公示

綜合各方面考察考核結(jié)果，經(jīng)市婦聯(lián)黨組會(huì)議研究決定后，將擬引進(jìn)人才名單報(bào)市委組織部審定，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組研究確定后，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室在原發(fā)布公告的媒體上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示無(wú)異議，辦理聘用手續(xù)。

(六)聘用和管理

引進(jìn)人才一律實(shí)行聘用制，納入事業(yè)編制管理,組織人事、編制管理部門負(fù)責(zé)辦理人事、工資、入編、聘用手續(xù)。

引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度,試用期包含在聘用期內(nèi)。試用期滿由用人單位主管部門或用人單位進(jìn)行考察，經(jīng)考察合格，正式聘用;考察不合格，經(jīng)用人單位主管部門審核同意，報(bào)組織、人社部門備案后，予以解聘。

六、紀(jì)律監(jiān)督

本次引才工作筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，由市紀(jì)委監(jiān)委駐市人大機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督，并設(shè)立舉報(bào)電話向社會(huì)公布。

監(jiān)督電話：0350—3309239 市紀(jì)委監(jiān)委駐市人大機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察組

咨詢電話：0350—3032935 忻州市幼兒園 趙老師、閆老師

附件：《忻州市2019年部分市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》

忻州市婦女聯(lián)合會(huì)

2019年10月15日