五臺(tái)山風(fēng)景名勝區(qū)2019年所屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才公告
為貫徹落實(shí)市委深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革精神，加大高層次人才引進(jìn)力度，進(jìn)一步優(yōu)化五臺(tái)山風(fēng)景名勝區(qū)管委會(huì)所屬事業(yè)單位干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一安排部署，經(jīng)五臺(tái)山風(fēng)景名勝區(qū)黨工委會(huì)議研究，決定引進(jìn)一批高層次人才充實(shí)到所屬事業(yè)單位，現(xiàn)公示如下。
一、引才計(jì)劃
本次計(jì)劃引進(jìn)高層次人才8名，具體名額、崗位、資格條件等見附件2《五臺(tái)山風(fēng)景名勝區(qū)2019年所屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才崗位需求信息表》。
二、引進(jìn)原則
1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；
2.堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗引進(jìn)的原則；
3.堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
三、引進(jìn)對(duì)象
（一）應(yīng)（往）屆全日制博士研究生，年齡在40周歲以下（1978年11月1日以后出生）；
（二）雙一流建設(shè)高校、世界排名前200所高（US News,QS,THE,ARWU四個(gè)研究機(jī)構(gòu)發(fā)布的最新世界大學(xué)排名）、未列入國家“雙一流大學(xué)及學(xué)科”的國內(nèi)排名前三的行業(yè)重點(diǎn)及學(xué)科、山西大學(xué)的應(yīng)（往）屆全日制碩士研究生，年齡在35周歲以下（1983年11月1日以后出生）；
四、引進(jìn)條件
（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，思想進(jìn)步，品行優(yōu)良，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排；
（二）畢業(yè)證書上專業(yè)須與崗位要求專業(yè)一致，并取得相應(yīng)的學(xué)位證書，報(bào)名人員為2020年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的，其畢業(yè)證書及學(xué)位證書需在2020年9月1日前取得；
（三）具有正常履職的身體條件；
（四）符合崗位的其它資格條件要求。
下列人員不得報(bào)名：
（一）忻州市范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；
（二）現(xiàn)役軍人；
（三）所在單位有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的人員；
（四）曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍和公職的，在立案審查期間或未解除黨紀(jì)政務(wù)處分的人員；
（五）各級(jí)公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招錄、招聘紀(jì)律的人員；
（六）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
（七）被辭退未滿5年的公職人員；
（八）引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；
（九）具有法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不得報(bào)名的其他情形的人員。
以上引進(jìn)條件中，除有專門規(guī)定外，均以公告發(fā)布之日為截止日期。
五、人才引進(jìn)程序
（一）組織報(bào)名
1.報(bào)名方式：報(bào)名人員將填好的報(bào)名表發(fā)到郵箱（wtsfjmsqzzrsj@163.com），初審合格后，電話通知現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，提交審核資料。聯(lián)系電話：0350-6542580
2.報(bào)名地點(diǎn)：五臺(tái)山管委會(huì)大院組織人社局辦公室223（山西省忻州市五臺(tái)縣臺(tái)懷鎮(zhèn)楊柏峪村南219號(hào)）
3.報(bào)名時(shí)間：從發(fā)布公告之日起至2019年11月1日截止（公休日除外）。
4.報(bào)名要求：報(bào)名人員可根據(jù)自身情況選擇一個(gè)崗位報(bào)名，不得兼報(bào)，不得改報(bào)。按照?qǐng)?bào)名條件認(rèn)真填寫《五臺(tái)山風(fēng)景名勝區(qū)2019年所屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》（手寫或機(jī)打），所填寫畢業(yè)學(xué)校、時(shí)間、專業(yè)要與畢業(yè)證內(nèi)容一致。報(bào)名人員提交的報(bào)名材料要真實(shí)、準(zhǔn)確。
異地在職人員提供所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字的同意報(bào)考證明并加蓋公章。
（二）資格審查
報(bào)名時(shí)同時(shí)進(jìn)行資格審查。報(bào)名人員需提供以下證件材料：本人二代身份證、近期一寸正面紅底證件照6張（同底電子版照片），畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、戶口簿等相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件，網(wǎng)上學(xué)歷認(rèn)證表，異地在職人員報(bào)名需提供單位及主管部門同意報(bào)考證明；留學(xué)歸國人員需出具教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書等相關(guān)證件材料原件及復(fù)印件。
收到報(bào)名人員的報(bào)名表及相關(guān)材料后，按照資格條件要求進(jìn)行資格審查。
（三）考核確定初步人選
對(duì)資格審查合格人員的政治思想、道德品質(zhì)、專業(yè)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行全面考核。考核可采用一般能力測(cè)試、專業(yè)能力測(cè)試、實(shí)際操作能力測(cè)試、技能水平評(píng)價(jià)或?qū)嵉卣{(diào)研了解等方式進(jìn)行，確定初步人選。同一崗位報(bào)名比例達(dá)1:5需增加筆試環(huán)節(jié)，不達(dá)1:5的直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，并發(fā)放《面試通知書》。同一崗位報(bào)名比例為1:1的，直接進(jìn)行考察考核環(huán)節(jié)。
1.筆試
同一崗位報(bào)名比例達(dá)1:5需通過筆試，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按擬引進(jìn)崗位名額1:5的比例，確定面試入圍人選，并發(fā)放《面試通知書》。
筆試考試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，命題和閱卷委托有關(guān)專家或?qū)I(yè)考試機(jī)構(gòu)組織，形式為閉卷，時(shí)間為120分鐘，總分100分。
參加筆試人員攜帶《筆試考試準(zhǔn)考證》、身份證參加筆試（身份證要與報(bào)名時(shí)所用姓名和身份證號(hào)一致），缺少證件者或證件內(nèi)容不一致者不得參加筆試，同一崗位設(shè)置人數(shù)最后一名筆試成績(jī)并列的，一并確定為參加面試人選，被確定的參加面試人選筆試成績(jī)不得低于60分。
2.面試
采取專業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)或結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試現(xiàn)場(chǎng)亮分。
面試成績(jī)滿分為100分。參加筆試的人選，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。筆試、面試和考試總成績(jī)均四舍五入保留后兩位小數(shù)。若2名以上應(yīng)聘人員綜合成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)由高分到低分的順序確定考核人員，如筆試成績(jī)也相同，加試一場(chǎng)面試，應(yīng)聘人員的成績(jī)名次按面試加試成績(jī)排序；直接進(jìn)入面試的人選，考試總成績(jī)=面試成績(jī)。若2名以上應(yīng)聘人員綜合成績(jī)相同時(shí)，加試一場(chǎng)面試，應(yīng)聘人員的成績(jī)名次按面試加試成績(jī)排序。
參加面試人員必須按照《面試通知書》規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶《面試通知書》、身份證參加面試（身份證要與報(bào)名時(shí)所用姓名和身份證號(hào)一致），缺少證件者或證件內(nèi)容不一致者不得參加面試。
3.組織考察考核
根據(jù)考試成績(jī)，經(jīng)五臺(tái)山風(fēng)景名勝區(qū)黨工委會(huì)議研究決定，按1:1的比例確定考察考核人選。
（1）審核考察考核人選檔案。
（2）考察了解：應(yīng)屆畢業(yè)生，主要通過征求所在學(xué)院及學(xué)校意見，走訪同學(xué)、老師，家訪等形式進(jìn)行談話了解；往屆畢業(yè)生，征求所在社區(qū)意見，走訪親戚朋友、家訪等進(jìn)行談話了解；外地在職人員，到所在單位與領(lǐng)導(dǎo)班子成員、本科室同志談話了解人選表現(xiàn)情況。參照年度考核、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、工作業(yè)績(jī)等情況，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉以及存在需要回避等情況進(jìn)行考察，突出考察人選的政治品質(zhì)、道德品行、綜合素質(zhì)和廉潔自律情況。征求所在單位和主管部門意見，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
（3）與考察考核人選進(jìn)行談話了解。
（4）征求相關(guān)部門意見。
有下列行為之一的取消考察考核資格：發(fā)現(xiàn)有打招呼、寫條子、請(qǐng)客送禮等行為的;發(fā)現(xiàn)在考試中有作弊行為的;發(fā)現(xiàn)有違反黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定、違反組織人事工作紀(jì)律、弄虛作假的;發(fā)現(xiàn)個(gè)人真實(shí)信息或檔案信息不符合人才引進(jìn)資格條件的;發(fā)現(xiàn)有違反計(jì)劃生育政策的;其他違反法律規(guī)定的。
（四）組織體檢
根據(jù)考核結(jié)果,按照擬引進(jìn)崗位名額1:1比例確定體檢人員并組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行,部分單位對(duì)崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)有明確要求的，按照省級(jí)以上行業(yè)主管部門制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因體檢不合格等原因出現(xiàn)職位人選缺額的,不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
（五）公示
綜合各方面考察考核結(jié)果，經(jīng)五臺(tái)山風(fēng)景名勝區(qū)黨工委會(huì)議研究決定，將確定擬引進(jìn)人才名單并報(bào)市委組織部審定，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組研究確定后，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室在原發(fā)布公告的媒體上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示無異議，辦理聘用手續(xù)。
（六）聘用和管理
引進(jìn)人才一律實(shí)行聘用制，納入事業(yè)編制管理,組織人事、編制管理部門負(fù)責(zé)辦理人事、工資、入編、聘用手續(xù)。
引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度,試用期包含在聘用期內(nèi)。試用期滿由用人單位主管部門或用人單位進(jìn)行考察，經(jīng)考察合格，正式聘用；考察不合格，經(jīng)用人單位主管部門審核同意，報(bào)組織人社局備案后，予以解聘。
五、工作要求
一要高度重視，嚴(yán)格把關(guān)。本次引進(jìn)人才工作，由五臺(tái)山引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，每個(gè)環(huán)節(jié)都制定具體的工作方案和實(shí)施細(xì)則，并做好宣傳和組織工作，精心組織推進(jìn)。
二要實(shí)事求是，從嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)。人才引進(jìn)工作要實(shí)事求是，從嚴(yán)把握標(biāo)準(zhǔn)，注重工作實(shí)績(jī)和印證依據(jù)。特別是考察考核要突出對(duì)引進(jìn)人才的組織協(xié)調(diào)能力和文稿寫作水平，以及相關(guān)業(yè)務(wù)素質(zhì)的考察了解，確保引進(jìn)人才的質(zhì)量。
三要公道正派，嚴(yán)肅紀(jì)律。人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、公平、公正，堅(jiān)持全程留痕、從嚴(yán)履責(zé)。對(duì)違反工作紀(jì)律的，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。要加強(qiáng)溝通交流，對(duì)于工作中遇到的問題或難以把握的情況，要及時(shí)向市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室報(bào)告。
六、紀(jì)律監(jiān)督
本次引才工作筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，由市委監(jiān)委駐五臺(tái)山紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督，監(jiān)督電話：0350-6542885
附件：
1、引才方案最新.doc
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