臨汾市文化藝術(shù)學校等3個事業(yè)單位招聘工作人員實施方案
為進一步加強事業(yè)單位工作人員隊伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和我省《關(guān)于進一步改進和加強事業(yè)單位公開招聘工作的意見》(晉人社廳發(fā)〔2017〕35號)、《關(guān)于做好2019年全省事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》（晉人社廳發(fā)〔2019〕26號）等政策規(guī)定和要求，現(xiàn)面向社會為臨汾市文化藝術(shù)學校等3個事業(yè)單位公開招聘16名工作人員。為做好此次公開招聘工作，特制定本方案。
一、基本原則
1.堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t；
2.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
3.堅持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；
4.堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、保障重點的原則。
二、招聘對象
符合報考基本條件和招聘崗位具體資格條件的應(yīng)屆畢業(yè)生及社會在職、非在職人員。
三、招聘計劃及崗位要求
計劃招聘16人，具體招聘計劃及崗位要求見附表。
四、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲；
（二）遵守中華人民共和國憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）具有崗位所需的年齡、學歷、專業(yè)（含方向）和資格條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需要的其它條件（詳見招聘計劃表）。
參加山西省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務(wù)西部計劃”(含晉西北計劃)、“農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)特設(shè)崗位”計劃到2019年服務(wù)期滿、考核合格的人員;參加山西省“選聘大學生村官工作”到2019年服務(wù)期滿(含到2019年服務(wù)滿兩年)、考核合格且仍在崗的人員，可報考服務(wù)基層項目專門崗位。報考“服務(wù)基層項目人員”專門崗位,須同時符合招聘崗位的學歷、專業(yè)等要求。
退役的全日制大學生士兵，在職的村(社區(qū))黨組織書記、村(居)委會主任且任現(xiàn)職滿3年、考核合格的人員，可按服務(wù)基層項目人員對待，報考“服務(wù)基層項目人員專門崗位”。
報考“服務(wù)基層項目人員”專門崗位,須同時符合招聘崗位的學歷、專業(yè)等要求。服務(wù)基層項目專門崗位報考人數(shù)達不到開考比例的，該專門崗位轉(zhuǎn)為招聘單位相應(yīng)的招聘崗位。
凡有下列情形之一者不得報考：
1.現(xiàn)役軍人和在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，非2019年應(yīng)屆
畢業(yè)的全日制專升本人員、研究生不得以原取得的�？苹虮究茖W歷報考)，不能報考；
2.因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍和公職的;在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的人員，不能報考;
3.各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考錄、招聘紀律行為的人員，不能報考;
4.試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員，不能報考;
5.招聘為事業(yè)單位工作人員有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的，不得報考;
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象以及法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次公開招聘要求的人員，不得報考;
7.報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；
8.法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。
在報名之后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照管理單位工作人員）或已被聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。
招聘條件或崗位要求的年齡、辭退、現(xiàn)役、試(聘)用期、服務(wù)期（不包括服務(wù)基層人員）、各類從業(yè)(職業(yè)、執(zhí)業(yè))資格證書等的截止時間，除崗位有明確要求外，均為公告發(fā)布之日。
所學專業(yè)必須符合報考崗位專業(yè)要求(應(yīng)聘者報名表所填寫的所學專業(yè)名稱須與本人取得畢業(yè)證書上所標明的專業(yè)一致)。專業(yè)要求按具體專業(yè)名稱設(shè)置的,考生畢業(yè)證所學專業(yè)須與崗位要求的專業(yè)名稱一致。以研究生學歷報考的，研究生所學專業(yè)與招聘崗位要求專業(yè)類類同。崗位要求專業(yè)名稱經(jīng)教育部修改過的，根據(jù)教育部頒發(fā)的《普通高等學校本科專業(yè)目錄新舊專業(yè)對照表》，所學專業(yè)為對應(yīng)專業(yè)的可報考該崗位。
五、招聘辦法和程序
本次招聘在市人社局的監(jiān)督指導(dǎo)下，由招聘單位及其主管部門組織實施。采取專業(yè)測試和面試的辦法面向社會公開招聘。
成績采取百分制，綜合成績=專業(yè)測試成績×60%+面試成績×40%（保留兩位小數(shù)）。
綜合成績最低合格線為60分。
（一）報名及資格審查
1、報名時間及方式
報名時間：見招考公告及相關(guān)網(wǎng)站。
報名方式：現(xiàn)場報名。
2、資格審查：資格審查由招聘單位負責，資格審查要客觀、公正、及時。報考人員對提交的個人信息材料和照片的真實性和準確性負責。對提供虛假報考申請材料的，偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取報考資格的，將取消本次報考資格，并按照相關(guān)規(guī)定，將失信情況記入個人信用檔案。因信息填報有誤，或聯(lián)系方式不準等導(dǎo)致未通過資格審查的，責任由報名者自負。
報考人員應(yīng)確認本人完全符合相關(guān)崗位的報考條件。如對報考條件和崗位要求存在疑問，應(yīng)及時向招聘單位進一步咨詢確認。如不符合報考條件，由此產(chǎn)生的后果，責任自負。
3、每位應(yīng)聘人員限報一個招聘崗位。
4、應(yīng)聘人員應(yīng)提供畢業(yè)證、報到證、第二代身份證（或印有本人戶口信息頁面的戶口簿）以及相關(guān)證明原件及復(fù)印件。
除按上述要求外，下列人員還要求提供以下證明原件及復(fù)印件：
留學人員應(yīng)提供教育部中國留學服務(wù)中心出具的境外學歷、專業(yè)認證書。
大學生“村官”等服務(wù)基層項目的考生，須下載打印《服務(wù)基層項目人員審核表》，由服務(wù)所在地和縣以上派出主管部門加蓋公章確認；在職人員應(yīng)聘的，須出具單位同意報考證明（事業(yè)單位工作人員須出具所在單位主管部門的同意報考證明）。
退役的全日制大學生士兵報考服務(wù)基層項目專門崗位，須
提供本人身份證（或印有本人戶口信息頁面的戶口簿）、退伍證、學歷證書、證書和當?shù)孛裾块T出具的相關(guān)證明。
定向、委培畢業(yè)生，須由定向、委培單位出具同意報考證明。
應(yīng)聘人員畢業(yè)院校按照一級學科發(fā)放畢業(yè)證的，還需提供學校出具的專業(yè)證明及在校成績單原件及復(fù)印件。
證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實影響資格審查的，視為資格審查不合格。
5、改報崗位：實際報名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例原則上應(yīng)達3:1以上方可開考。不達該比例的招聘崗位，按比例核減崗位招聘人數(shù)，如減少到1個仍達不到3:1的，原則上予以取消。崗位被核減、取消或調(diào)整的，經(jīng)市人社局核準后在原發(fā)布招聘公告的網(wǎng)站發(fā)布通知。同時，招聘單位應(yīng)負責告知被取消崗位的報名人員。因崗位特殊需要，確需降低開考比例的，由主管部門報請市人社局批準。
（二）專業(yè)測試
專業(yè)測試由招聘單位及主管部門制定實施方案，經(jīng)市人社局核準后組織實施。
專業(yè)測試主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)實際操作能力。專業(yè)測試滿分為100分，占綜合成績的60%。合格線為60分。
（三）面試
面試由招聘單位及主管部門制定實施方案，經(jīng)市人社局核準后組織實施。
（1）面試對象的確定。專業(yè)測試成績達到合格線以上者，方可參加面試對象的確定。根據(jù)專業(yè)測試成績從高分到低分依招聘崗位分別排序，按1：3的比例確定面試對象。面試人數(shù)未達1:3的，按實有人數(shù)參加面試。若入圍成績最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時進入面試。
（2）面試命題由招聘單位或主管部門委托有關(guān)專家組織進行。
（3）面試采取結(jié)構(gòu)化的方法，重點測試應(yīng)聘人員的專業(yè)理論知識和技能水平、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場應(yīng)變能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)。滿分為100分，占綜合成績的40%。合格線為60分。面試沒有形成競爭的崗位（即參加面試人數(shù)少于或等于招聘計劃數(shù)的崗位），綜合成績最低合格分數(shù)線為65分。
專業(yè)測試成績與面試成績權(quán)重相加為綜合成績，綜合成績最后一名出現(xiàn)并列，按專業(yè)測試成績由高到低排序，如專業(yè)測試成績再出現(xiàn)并列，按照面試時去掉的一個最高分和最低分相加后得分高低排序，等額確定進入下個環(huán)節(jié)人選。
（4）面試考官的組成。為確保面試工作的公正、科學，擬分專業(yè)成立若干個考官組。每個考官組五至九人，由有關(guān)方面人員和專家組成，其中招聘單位及其主管部門參加面試的考官人數(shù)不得超過一人。每個考官組設(shè)主考官一人，由外聘考官擔任，主持本組面試工作。
（5）面試工作須全程錄音錄像。面試成績、綜合成績應(yīng)于當天公布。
面試結(jié)束后，任何環(huán)節(jié)因任何原因形成的空缺，一律不再遞補。
（四）體檢和考察
根據(jù)綜合成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察人選。
1.體檢
體檢標準及項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。（部分行業(yè)對崗位體檢標準有明確要求的，按照省級以上行業(yè)主管部門制定的標準執(zhí)行）。體檢安排在具有體檢資質(zhì)的縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個工作日內(nèi)申請復(fù)檢，經(jīng)招聘單位同意后，應(yīng)安排在具有體檢資質(zhì)的同一級別或上一級別的另一家醫(yī)院復(fù)檢。招聘單位、參加體檢的應(yīng)聘人員及家屬對復(fù)檢結(jié)果仍有疑義的，承擔復(fù)檢的醫(yī)院應(yīng)組織相關(guān)專家進行會診，做出最終結(jié)論。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關(guān)政策執(zhí)行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。
體檢在市人社局的監(jiān)督指導(dǎo)下，由招聘單位及其主管部門組織實施。
2.考察
體檢合格者確定為考察對象。
考察內(nèi)容主要對應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等進行考察。應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現(xiàn)等，原則上以學校畢業(yè)鑒定等證明材料為準。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等材料。未就業(yè)的應(yīng)聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對證明材料有疑義的，招聘單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應(yīng)聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會進行實地調(diào)查。同時要對報考者提供報考信息的真實性和檔案進行復(fù)審、審核，對考生的應(yīng)聘資格進行再次確認。不按規(guī)定時間、地點參加考察并提供個人完整檔案的人員，視為自動放棄。考察不合格者，取消其聘用資格。
考察方案由招聘單位負責制定，報市人社局核準后組織實施。
體檢、考察不合格的不得聘用，由此形成的崗位空缺不再遞補。
（五）公示與聘用
根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在原發(fā)布招聘公告的網(wǎng)站上公示7個工作日。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。公示發(fā)現(xiàn)問題經(jīng)查屬實的，取消擬聘人員聘用資格。
所聘人員一律實行聘用制。用人單位負責填寫《山西省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》，一式4份，個人檔案、招聘單位、主管部門、人社部門各1份備案。用人單位法人代表與聘用人員簽訂聘用合同，為聘用人員辦理聘用手續(xù)。
聘用人員實行試用期制度。試用期一般為3至6個月。初次就業(yè)的人員與招聘單位訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期不合格的，解除聘用關(guān)系。
考生應(yīng)誠信報考。對進入體檢、考察及其以后環(huán)節(jié)提出放棄的，接到聘用通知后無正當理由、未在規(guī)定時間內(nèi)持相關(guān)材料報到的，取消其相應(yīng)的資格，并記入誠信檔案。
六、工作要求
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。本次事業(yè)單位公開招聘工作，原則上由市文旅局統(tǒng)一組織招聘，主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)是招聘工作的第一責任人。各招聘單位要成立由人事部門、紀檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家等組成的招聘工作組織，明確分工，責任到人，密切配合，精心組織，提高效率，確保招聘工作健康有序進行。招聘工作應(yīng)在公告發(fā)布后三個月內(nèi)完成，面試考察工作力爭在筆試結(jié)束后一個月內(nèi)完成。情況特殊的，2019年底前必須完成。
（二）壓實主體責任。根據(jù)省有關(guān)文件規(guī)定，主管部門履行主體責任，人社部門履行監(jiān)管責任。各主管部門或招聘單位要切實履行好整個招聘過程各項工作的主體責任，自覺接受人社部門的監(jiān)督指導(dǎo)，依法依規(guī)開展招聘，確保公開、公平、公正。人社部門要通過現(xiàn)場巡視檢查，加強招聘工作筆試、面試等重點環(huán)節(jié)監(jiān)管，確保監(jiān)管工作貫穿公開招聘全過程。
（三）規(guī)范招聘程序。主管部門及招聘單位要認真制定公開招聘工作方案，嚴格落實公開招聘的各項政策規(guī)定，狠抓各個工作環(huán)節(jié)的責任落實，確保組織工作嚴謹、周密、細致，不出差錯，不出紕漏。建立輿情監(jiān)測報告制度，招聘期間要指定專人負責輿情監(jiān)測，發(fā)現(xiàn)問題要第一時間采取措施處置。重要情況及時向人社部門報告。
（四）嚴肅招聘紀律。嚴格落實回避制度，不按規(guī)定回避的考官、工作人員和應(yīng)聘人員一經(jīng)查實一律取消相應(yīng)資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。負責報名和組織考試工作的人員不得以任何理由刁難、拒絕符合報名條件的應(yīng)聘人員報名和參加考試。嚴肅處理違規(guī)違紀行為，對違反招聘紀律的工作人員，根據(jù)情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離工作崗位或者給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。對違反公開招聘規(guī)定的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。對違反規(guī)定招聘的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。涉嫌犯罪的移送司法機關(guān)處理。
七、本招聘方案由招聘領(lǐng)導(dǎo)組負責解釋
各招聘單位招聘信息咨詢電話：
0357-2596722（臨汾市文化藝術(shù)學校）
0357-2120517 (臨汾市蒲劇藝術(shù)研究中心)
0357-2169406（臨汾市眉戶劇藝術(shù)研究中心）
附：臨汾市文化藝術(shù)學校等3個事業(yè)單位招聘工作人員計劃表.xls
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