根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向社會(huì)招聘22名勞務(wù)派遣制社區(qū)矯正輔助人員。
一、用工形式
勞務(wù)派遣形式。被派遣人員與山西眾瑞人力資源管理有限公司簽訂《勞動(dòng)合同》，由山西眾瑞人力資源管理有限公司派遣至太原市杏花嶺區(qū)司法局社區(qū)矯正中心和司法所從事社區(qū)矯正工作。首次派遣期限為兩年。
二、招聘原則
按照公開公正、公平競爭、擇優(yōu)聘用的原則實(shí)施本次招聘工作。
三、報(bào)考條件
（1）擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，遵紀(jì)守法，品行端正；
（2）年齡在21周歲以上（截止到1998年7月1日以前出生），35周歲以下（截止到1984年7月1日以后出生）；
（3）熱愛社區(qū)矯正工作、工作責(zé)任心強(qiáng)，具備崗位所需的文化程度，專業(yè)條件和技能要求；
（4）具備一定的寫作能力，熟悉公文寫作要求，能夠熟練使用計(jì)算機(jī)及各種操作系統(tǒng)和辦公軟件；
（5）身體健康，具備崗位要求的身體條件。
有以下情形之一的，不得錄用：
<1>受過刑事處罰或者治安管理處罰的；
<2>有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；
<3>因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的；
<4>本人家庭成員或者近親屬被判處刑罰的；
<5>本人或者家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動(dòng)的。
四、派遣崗位要求
五、派遣崗位工資待遇及保險(xiǎn)
（1）試用期一個(gè)月，試用期工資2000元/月，試用期從正式上崗工作開始計(jì)算。
（2）試用期滿，經(jīng)考核合格后，工資2500元/月（含績效考核工資200元及社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分）。
（3）保險(xiǎn)待遇：繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)）。
六、招聘程序
（一）報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2019年8月6日-2019年8月13日
上午：8:30—12:00，下午：14:30—18:00（周末及法定節(jié)假日休息）
報(bào)名地點(diǎn)：山西眾瑞人力資源管理有限公司（太原市杏花嶺區(qū)肖墻路9號(hào)御花園金悅酒店寫字樓12層）
報(bào)名時(shí)需要現(xiàn)場填寫及攜帶的材料：
1、現(xiàn)場填寫《應(yīng)聘人員情況登記表》1份（要求如實(shí)、完整填寫）。
2、本人報(bào)名時(shí)攜帶近期同版紅底免冠一寸照片5張（應(yīng)聘人員情況登記表自行粘貼1張，其它4張背面用鉛筆寫上名字）。
3、戶口簿（首頁及本人頁）原件，復(fù)印件2份（首頁及本人頁復(fù)印在一張紙上）。
4、身份證原件，復(fù)印件2份（正反面復(fù)印在一張紙上）。
5、畢業(yè)證、學(xué)位證原件，復(fù)印件各2份。
6、學(xué)信網(wǎng)打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》2份。
7、考試費(fèi)用為200元/人，由山西眾瑞人力資源管理有限公司收取。
備注：（復(fù)印件全部用A4紙自行復(fù)印，山西眾瑞人力資源管理有限公司不提供復(fù)印及打印，報(bào)名資料恕不退還）以上情況如有變化，以現(xiàn)場通知為準(zhǔn)。
（二）資格審查
報(bào)考人員報(bào)名時(shí)攜帶的相關(guān)資料由山西眾瑞人力資源管理有限公司在報(bào)名現(xiàn)場進(jìn)行初審，初審合格者方可進(jìn)行報(bào)名。
（三）考試及錄取
本次考試分為筆試和面試，兩項(xiàng)考試滿分均為100分，筆試成績占總成績的60%，面試成績占總成績的40%。
招聘崗位不設(shè)開考比例，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)開考。筆試成績按所占比例核算后，按分?jǐn)?shù)由高到低排序，按照招聘人數(shù)1：2的比例確定進(jìn)入面試的人員；如實(shí)際參加筆試人數(shù)不足招聘人數(shù)1:2比例的，參加筆試的所有人員全部進(jìn)入面試；如筆試成績并列的，一并進(jìn)入面試。進(jìn)入面試的人員，由專人負(fù)責(zé)電話通知本人。
1、筆 試
（1）筆試時(shí)間、地點(diǎn)：待報(bào)名結(jié)束后，山西眾瑞人力資源管理有限公司會(huì)在官方招聘微信服務(wù)號(hào)“山西眾瑞”上公布，敬請留意。
（2）筆試內(nèi)容和形式：筆試形式采用閉卷考試形式，時(shí)間為120 分鐘；主要測試考生的基礎(chǔ)知識(shí)儲(chǔ)備、綜合分析能力、公文寫作能力、時(shí)事政治以及專業(yè)相關(guān)知識(shí)。
2、面 試
面試由山西眾瑞人力資源管理有限公司組織實(shí)施，采用半結(jié)構(gòu)化面試的形式，考察內(nèi)容包括儀容儀表、語言表達(dá)、綜合分析、組織協(xié)調(diào)能力等。
面試在規(guī)定時(shí)間、指定地點(diǎn)按照抽簽決定面試順序。面試開始前30分鐘，考生進(jìn)入侯考室封閉。未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)入侯考室封閉的考生，取消面試資格。
3、錄 取
按考試總成績的分?jǐn)?shù)由高到低排序，按照招聘人數(shù)1:1的比例確定22人擬錄用名單（若出現(xiàn)總成績分?jǐn)?shù)相同，不能確定擬錄用人員的，參考筆試成績，分高者錄用）。
（四）政審
對擬錄用名單的人員進(jìn)行政審。重點(diǎn)考核其思想品質(zhì)、違法違紀(jì)情況，需提供本人《無犯罪記錄證明》。如出現(xiàn)不合格或自動(dòng)放棄者，按照考試總成績由高到低依次遞補(bǔ)。
（五）體檢
體檢由山西眾瑞人力資源管理有限公司統(tǒng)一組織安排，進(jìn)入體檢的人員，由專人電話通知本人。參加體檢的人員需在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢，體檢費(fèi)用自理。體檢合格者錄用，因體檢不合格或放棄體檢資格出現(xiàn)空缺名額的，按照考試總成績由高到低依次遞補(bǔ)。不按規(guī)定時(shí)間參加體檢的人員，視作放棄體檢資格，不予錄用。
（六）公示
政審、體檢通過后，最終確定錄用的人員將在太原市杏花嶺區(qū)司法局進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示無異議者辦理相關(guān)錄用手續(xù)。所錄用人員因自身原因造成不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)的，視為放棄錄用資格，出現(xiàn)空缺名額，按相關(guān)程序從未被錄用人員中由高分到低分遞補(bǔ)錄用。
七、注意事項(xiàng)
1、報(bào)考人員填報(bào)的個(gè)人信息和提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，凡不符合報(bào)考條件、崗位要求或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或錄用資格，并記錄在案；如已簽訂勞動(dòng)合同的，山西眾瑞人力資源管理有限公司應(yīng)據(jù)此解除合同，造成的后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。
2、本次招聘，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，也不指定任何參考用書和資料。
3、關(guān)于本次招聘的所有相關(guān)通知、公告、詳細(xì)信息均需掃描下方二維碼，關(guān)注山西眾瑞人力資源管理有限公司官方招聘微信服務(wù)號(hào)“山西眾瑞”。如有變化，以山西眾瑞人力資源管理有限公司通知為準(zhǔn)，且具有最終解釋權(quán)。
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