關于公開招聘臨猗縣警務輔助人員
實施方案
為進一步提升公安機關處置突發(fā)事件、群體性事件和反恐怖事件的能力，提高街面巡邏、控制效果，促進社會治安和諧穩(wěn)定，服務經(jīng)濟社會發(fā)展，參照《山西省公安機關警務輔助人員管理辦法》，現(xiàn)面向社會公開招聘警務輔助人員。本次招聘由具由有勞務派遣資質(zhì)的人力資源公司牽頭組織，公安、人社部門做好指導工作，并全程監(jiān)督，確保公開、公平、公正。現(xiàn)將有關招聘事項公告如下：
一、招聘原則
堅持公開、公平、公正、競爭和擇優(yōu)錄取的原則。
二、招聘名額
本次公開招聘警務輔助人員共100名。（其中：男性92名，女性8名）
三、招聘范圍
1、臨猗籍全日制專科及以上學歷的畢業(yè)生；
2、臨猗籍2016年以后退役的復退軍人，并具有高中文化及以上學歷；
3、現(xiàn)在公安局工作的未簽訂合同的臨時工作人員。
四、招聘條件
(一)基本條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正的人員；
2、年齡在30周歲以下；（1987年11月3日以后出生的人員）
3、身體健康、體形端正、口齒伶俐、無明顯紋身，心理健康，雙眼矯正視力5.0以上，男性身高原則不低于170cm；女性身高原則不低于160cm。
4、現(xiàn)在公安局工作的未簽訂合同的臨時工作人員，不限年齡、不限學歷及專業(yè)、不限戶籍、不限身高及視力。
(二)具有下列情形之一的，取消報名資格
1、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;
2、曾被行政拘留、或者具有吸毒史的;
3、被國家機關、事業(yè)單位開除公職或者辭退;
4、曾因違反警務輔助人員管理規(guī)定被解聘的;
5、本人或家庭成員以及近親屬參加邪教組織的;
6、有較為嚴重的個人不良信用記錄的；
7、其他不適合從事警務輔助工作的情形。
五、招聘程序及辦法
本次公開招聘警務輔助人員工作包括發(fā)布公告、報名、資格初審、面試、筆試、體檢、政審、公示、聘用等環(huán)節(jié)，具體如下：
（一）信息發(fā)布
由具有勞務派遣資質(zhì)的人力資源公司在縣電視臺、臨猗通訊發(fā)布招聘信息。
（二）報名與資格初審
1、報名方式：現(xiàn)場報名。
2、報名時間：2018年11月3日—2018年11月4日
3、報名地點:臨猗縣橋坡北路501號人社局（原勞動保障大樓）。
4、報名所需材料：
身份證、戶口本、畢業(yè)證、“學信網(wǎng)”學歷證書電子注冊備案表（驗證期內(nèi)）、退役軍人退伍證，近期一寸免冠紅底照片9張。
（三）報名確認及準考證領取
報名與考試時使用的本人有效期內(nèi)的二代居民身份證必須一致，報名時即為初審階段，提交的報名申請材料應當真實、準確、完整。凡信息填報不全，弄虛作假的，一律取消報考資格。
報考人員通過初審后即發(fā)給準考證，考生務必認真閱讀準考證相關內(nèi)容及注意事項，提前做好考試準備，并妥善保管，以備筆試和本次招聘其他環(huán)節(jié)使用。
六、考試
本次考試采取閉卷筆試與面試相結合的方式進行，先面試后筆試。筆試、面試成績各占30%和70%�？荚嚦煽儾捎冒俜种朴嫹�，筆試、面試及總成績均保留兩位小數(shù)，（按四舍五入的辦法保留小數(shù)點后的兩位小數(shù)）綜合成績相同時，名次按面試成績排列，若面試成績相同，則按加試面試成績排列。
（一）面試
1、資格初審合格并領取準考證人員參加面試。
2、面試時間、地點及具體事項另行公告。
3、面試內(nèi)容包括三項體能測試與計算機應用
1)體能測試內(nèi)容
男性：1000米跑；10×4往返跑，立定跳遠。
女性：800米跑；10×4往返跑，仰臥起坐。
體能測試參照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）》，達到合格標準者記錄成績。
1000米跑、10×4往返跑、立定跳遠或仰臥起坐、計算機應用四項得分之和乘以25%為面試成績。
測試順序為：1、男性1000米跑/女性800米跑；2、10×4往返跑；3、男性立定跳遠/女性仰臥起坐。
2)計算機應用測試
測試時若上一項目測試成績不合格，則不得進入下一測試環(huán)節(jié)。
4、具有武術、摔跤、散打、攀登項目等省級及以上資格證書或獲獎證書者，獎勵5分，具有市級證書者獎勵3分，具有縣級或校級證書者，獎勵1分。該分值計入面試總成績。
面試結束后，面試成績由高分到低分依次排序，并按照擬招聘人數(shù)1：3的比例確定入圍筆試環(huán)節(jié)人員。
(二)筆試
筆試采用閉卷考試辦法，單人單桌，密封試卷，全程監(jiān)控錄像。
1、筆試內(nèi)容為事業(yè)單位招聘公共基礎知識，包括法律常識、人文科學、政治理論、職業(yè)道德、時事政治、公文寫作與處理等。
2、現(xiàn)在公安局工作的未簽訂合同的臨時工作人員，每工作滿一年獎勵0.5分，總獎勵分不超過5分。該分值計入筆試成績。
筆試結束后，參加筆試人員的筆試成績、面試成績按比例計算后的綜合成績，按照擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分依次排序，確定入圍體檢人員名單。
七、體檢和考察
(一)體檢
體檢在縣級及以上綜合醫(yī)院進行。入圍體檢環(huán)節(jié)人員要按規(guī)定時間和要求參加體檢，逾期未參加者視為自動放棄。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢費用由應聘者負擔。體檢不合格的由招聘領導組辦公室通知本人，本人接到通知次日下午6時前遞交復檢申請，由招聘領導組辦公室通知本人到指定地點進行復檢，逾期未遞交復檢申請者，視為對體檢結果認可，即為不合格。
(二)考察
考察由有派遣資質(zhì)的人力資源公司和公安部門配合，共同對體檢合格人員進行考察�？疾熘饕獜牡�、能、勤、績、廉等方面進行，考核結果存入應聘者檔案。
因體檢、考察不合格或放棄所空缺的招聘名額，不再遞補。
八、公示
考察合格人員在臨猗通訊予以公示。
九、培訓、聘用
公示期滿人員必須參加崗前培訓。培訓由有派遣資質(zhì)的人力資源公司和縣公安局統(tǒng)一組織。
參加培訓并考試合格者，由有派遣資質(zhì)的人力資源公司與考試合格人員簽訂勞動合同（適用于勞務派遣），并由人力資源公司派遣至臨猗縣公安局從事警務輔助工作。
十、管理及待遇
1、人力資源公司派遣至臨猗縣公安局從事警務輔助工作的人員，由臨猗縣公安局按照《山西省公安機關警務輔助人員管理辦法》進行管理；
2、人力資源公司按照社會保險法有關規(guī)定，為派遣人員繳納職工養(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險單位承擔部分，個人應繳納的個人部分由單位從工資中扣除后統(tǒng)一繳納。
派遣人員工資標準參照上年度山西省最低工資標準執(zhí)行。公安局每年對派遣人員進行考核，考核優(yōu)秀者工資給予適當調(diào)整。
咨詢電話：0359-4037014
臨猗縣公安局
2018年10月18日
私信微信掃一掃
招聘信息更快捷更方便
山西紅杰人力集團公眾平臺
|
晉公網(wǎng)安備 14019202000672號