勞務(wù)派遣常見問題
1、與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同與通用人單位簽有什么不同？
勞務(wù)派遣就是中介公司那種，有人力資源，即用人單位，將勞動者派遣制需要用人的單位，就是用工單位，派遣單位從中收取一定的費用。
2、我是一名快餐店員工，公司總部在沈陽，我們在撫順工作，入職時在外服簽的合同。當時合同并未給我們本人保留，全部交與外服，合同期為一年，一年后未續(xù)簽，我們?nèi)詺w快餐店管理，入職時快餐公司晉級 后轉(zhuǎn)為合同工。晉級后并未給我們轉(zhuǎn)為合同工，說我們在外地工作 不能轉(zhuǎn)為合同工，這樣做合法么? 我們有什么待遇享受不到？
合同工成立的是勞動關(guān)系。兩者的主要區(qū)別在于工作待遇和適用的法律不一樣。發(fā)生勞動爭議的時候，可以申請勞動仲裁。勞務(wù)派遣的糾紛需要去法院起訴。勞務(wù)合同期滿之后未續(xù)簽，存在事實勞動關(guān)系，可以要求同工同酬。
3、事業(yè)單位的“合同聘用”和“勞務(wù)派遣”用工形式有什么區(qū)別？
聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。
勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。
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