派遣員工工傷處理過程
1.工傷報備
事故發(fā)生后，用人單位相關部門應立即通知勞務派遣公司，特殊情況不得超過12小時，勞務派遣公司收到通知后在24小時內(nèi)口頭報告所屬市、區(qū)社�；鸸芾碇行暮税l(fā)科，以確認此事故是否為工傷，醫(yī)治醫(yī)院是否為工傷治療制定醫(yī)院。
2. 認定申請
勞務派遣公司在事故傷害發(fā)生之日起或職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)向所屬市/區(qū)勞動和社會保障局工傷管理科提交書面工傷認定申請。需提供資料提交至所屬市/區(qū)勞動和社會保障局工傷管理科，受理60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知用人單位。
3. 勞動能力鑒定
勞動保障部門認定為工傷，待醫(yī)療期滿或傷情相對穩(wěn)定后，如工傷員留有殘疾或身體精神受到損害，導致本人工作能力減弱，則需在工傷員工醫(yī)療期滿后30日內(nèi)，至指定的勞動能力診斷醫(yī)療機構進行診斷。
4. 工傷待遇申領
職工傷殘或因工傷亡，在領取醫(yī)療費分分割單后，由勞務派遣公司到社會保險經(jīng)辦機構辦理申領待遇手續(xù)，需提供資料提交至所屬市/區(qū)社會保險基金管理中心核發(fā)科，核發(fā)科將社會保險待遇核定單交給勞務派遣公司。工傷待遇以轉(zhuǎn)帳形式注入公司帳戶，待資金注金轉(zhuǎn)出后，所屬市/區(qū)社會保險基金管理中心核發(fā)科及時通知勞務派遣公司。勞務派遣公司客服部門確認資金到帳戶后，通知工傷職工用請款單的方式請款，后附社會保險待遇核定單。
5. 法律支持系統(tǒng)
公司常年聘請有豐富經(jīng)驗的法律顧問，對人事外包形式下勞動用工研究的專家作為公司人事外包業(yè)務的法律解釋者和政策支持者。
6. 非因工受傷處理
a. 外派員工非因工受傷，有關醫(yī)療費用按照國家規(guī)定的醫(yī)保政策執(zhí)行，由醫(yī)保機構和 個人承擔，用工單位不承擔；
b. 在醫(yī)療期內(nèi)，貴公司不得將該員工退回我公司，并按照有關政策規(guī)定及合同約定支付員工薪資；
c. 針對特殊工種非因公受傷引發(fā)的各種糾紛，由勞務派遣公司代為處理。
集團總部：胡經(jīng)理
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