解除勞動合同經(jīng)濟補償金
根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》 (勞部發(fā)[1994]481號)的規(guī)定，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。對這項規(guī)定，應把握兩點:
一是解除勞動合同的經(jīng)濟補償金是根據(jù)勞動者在本單位的工作年限來計算，而不是根據(jù)其實際工齡來計算。當然，若員工在本單位工作前的工作年限按照應合并計算在本單位工作年限內(nèi)的，應計算為本單位工作年限。
二是因勞動合同當事人協(xié)商一致解除勞動合同時，用人單位支付經(jīng)濟補償金最多不超過12個月。因此，如果這名員工在公司工作年限只有6年零半個月，且本人的 實際工齡沒有可以合并計算在本單位工作年限的，則你公司應按7個月的工資支付其經(jīng)濟補償金。即便是按該員工所說，其實際工齡已有17年零半個月，公司也只須支付12個月的經(jīng)濟補償金就可以了。
勞動合同解除證明應該如何寫?看完本文的內(nèi)容之后您就清楚了。對于離職的勞動者來說有這樣的證明對于以后的就業(yè)有一定的幫助，因此，希望大家在離職的時候開具這樣一份證明，以免給自己帶來不便。
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