勞務派遣優(yōu)勢
優(yōu)勢：
1、對于用工單位：
（1）、降低用人成本支出用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
（2）、人事管理便捷專業(yè)專家認為用人單位用人不受戶口學歷及編制限制，平時對員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務派遣公司負責完成。用人單位可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。
（3）、減少勞動糾紛在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關(guān)系上可能出現(xiàn)的法律糾紛。
（1）、更好的維護勞動者的合法權(quán)益派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣機構(gòu)，派遣機構(gòu)可以督促用工單位規(guī)范用人制度和保障職業(yè)安全，杜絕拖欠員工工資和社會綜合保險的行為。如果派遣員工在用工單位工作期間合法權(quán)益受到侵犯或者遭受到不公正待遇時，經(jīng)核實后，派遣機構(gòu)有責任根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)或用工單位規(guī)章制度來維護派遣人員合法權(quán)益。
（2）、"工齡"可以連續(xù)計算派遣人員合同到期后，若不再續(xù)簽，其人事關(guān)系可由勞務派遣機構(gòu)代理，保費不間斷連續(xù)繳費即“工齡”可以連續(xù)計算，勞務派遣機構(gòu)繼續(xù)為勞動者代交社會保險（保險費由勞動者個人出）。
（3）、提供豐富就業(yè)信息資源勞務派遣機構(gòu)具有大量的就業(yè)信息和更為靈活、廣闊的就業(yè)空間，可為勞動者提供更多的就業(yè)選擇機會。
（4）、拓寬、加深畢業(yè)生就業(yè)新渠道初出校門的大、中專畢業(yè)生，由于缺乏工作經(jīng)驗，是求職難的主要原因，工作相對不穩(wěn)定。通過勞務派遣積累工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗，可以為今后找到理想的工作打下基礎。
集團總部：胡經(jīng)理
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