山西將提高勞務派遣單位準入標準 ------太原紅杰人才市場
1月21日，記者從省人力資源和社會保障廳了解到，今后我省勞務派遣單位的準入“門檻”提高，將實行勞務派遣行政許可制度。勞務派遣單位應當每年定期向許可機關提交上一年度勞務派遣經(jīng)營報告，包括向被派遣勞動者支付勞動報酬、參加社會保險等情況，否則以后不能開展新的勞務派遣任務。
勞務派遣是市場經(jīng)濟條件下，由用工單位、派遣公司和勞動者三方構(gòu)成的一種靈活用工形式。勞動者先跟派遣公司簽訂合同，成為派遣公司的人，然后再由派遣公司安排到用工單位去工作，對于滿足用工單位靈活用工需求、促進勞動者就業(yè)發(fā)揮了一定的積極作用。
據(jù)了解，今后未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，將由人力資源社會保障行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上、5倍以下的罰款。沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。
現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)常使用勞務派遣工，主要可以為企業(yè)降低用工成本，而勞務派遣工靈活的退出機制，也可為企業(yè)減輕負擔。省人社廳有關負責人表示，這種用工形式也存在一些問題，例如，有些用工單位在非“臨時性、輔助性、替代性”崗位上大量使用勞務派遣工，卻存在低薪酬、低福利、拖欠工資、不為其繳納社會保險費、隨意安排加班或超時工作等情況，而且勞務派遣工普遍無法享受住房公積金、補貼年假、職位晉升等待遇，這已成為當前勞動用工領域的熱點問題，在一定程度上影響了勞動關系的和諧穩(wěn)定。
此外，省人社廳要求，各勞務派遣公司應在3月31日之前，提交2014年的勞務派遣經(jīng)營情況報告，逾期不提交或提交虛假報告的，將責令改正。拒不改正的，勞務派遣行政許可期滿后不予延續(xù)。
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