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實習生派遣的優(yōu)勢
http://m.foursquaretrinidadandtobago.com  2015/1/21  來源：紅杰人力人才網(wǎng)  閱讀：7332次
實習生派遣的優(yōu)勢
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1、實習生專業(yè)基礎扎實、可塑性強。在校實習生接受過系統(tǒng)全面的專業(yè)知識教育，理論基礎扎實，具備較強的任務理解與執(zhí)行能力；在校實習生思想單純、接受能力較強，用工單位容易幫助他們建立正確的價值觀和服務理念。上述優(yōu)勢均有利于用工單位對實習生進行管理和再培訓。
2、降低用工單位的運營成本、減少企業(yè)用工風險。實習生是勞動法律關系中的特殊群體，法律規(guī)制相對較簡單；而且實習生的工資標準和保險福利待遇均與企業(yè)正式員工有較大差距。企業(yè)使用實習派遣生，不僅可以減少用工風險，還可以達到降低人力資源營運成本的目的。
3、用工單位可同步實現(xiàn)人力資源儲備。隨著人力資源市場的發(fā)展和企業(yè)人力資源觀念的更新，很多用工單位都將在校實習生作為充實企業(yè)人才庫的首選。用工單位可以有更多的時間和機會找到適合自身企業(yè)文化和價值觀的人才，更為有效傳播企業(yè)的文化與展示企業(yè)良好的社會責任。

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