勞務派遣人員的管理辦法
第一章 總則
第一條 為進一步加強勞務派遣人員的規(guī)范化管理，充分調動勞務派遣人員的工作積極性，更好地發(fā)揮勞務派遣人員的主觀能動性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等有關法律法規(guī)，結合本單位實際工作，特制定本辦法。
第二條 本辦法所稱勞務派遣公司是指與本單位簽訂《勞務派遣協(xié)議》的合法機關、企業(yè)（含個體經(jīng)濟組織）及民辦非企業(yè)單位等組織；勞務派遣人員是指與勞務派遣公司簽訂《勞動合同》，并按一定方式協(xié)議，派遣至本單位工作的人員。
第三條 本辦法適用于勞務派遣人員的管理。
第二章 基本原則
第四條 使用勞務派遣人員必須堅持“臨時性、輔助性、替代性”和“合理規(guī)范使用、嚴格控制總量”的基本原則。
第五條 涉密崗位不得使用勞務派遣人員。
第六條 勞務派遣人員在工作期間的各項工作成果歸本單位所有。
第三章 派遣與管理
第七條 勞務派遣人員必須符合以下條件：
（一）身體健康，達到所需崗位要求的健康衛(wèi)生標準；
（二）技術性崗位應具有本科及以上學歷或相關職業(yè)資格證書，具有相關崗位2年以上工作經(jīng)驗者，學歷條件可適當放寬；
（三）遵紀守法，思想品德端正，具有吃苦耐勞的精神和履行崗位職責的能力。
第八條 人力資源部是勞務派遣的歸口管理部門，具體職責如下：
（一）按照相關制度流程，確定勞務派遣公司，簽訂勞務派遣協(xié)議,并履行協(xié)議內容；
（二）審核各部門勞務派遣人員用工、辭退、離崗申請；
（三）組織勞務派遣公司選拔派遣人員，審核勞務派遣人員資質；
（四）審定勞務派遣人員工作考核結果，及時反饋勞務派遣公司；
（五）按協(xié)議向勞務派遣公司支付相關費用；
（六）協(xié)調處理涉及勞務派遣的其他問題。
第九條 各部門是勞務派遣人員的使用和日常管理部門，具體職責如下：
（一）根據(jù)工作需要，申報勞務派遣人員需求；
（二）負責勞務派遣人員崗前培訓、工作安排；
（三）負責勞務派遣人員的日常管理及工作考核，并將考核結果按照相關要求進行報送；
（四）對不符合要求的派遣人員提出辭退申請，并按相關要求報人力資源部；
（五）負責通知被終止派遣人員，并監(jiān)督做好相關離職交接和手續(xù)辦理；
（六）協(xié)助人力資源部做好勞務派遣的其他事宜。
第四章 績效考核
第十條 按照“嚴格規(guī)范、科學考核、優(yōu)勝劣汰”的原則，每月對勞務派遣人員進行考核。
第十一條 勞務派遣人員考核內容包括工作紀律和工作質效兩項。
第十二條 各部門按月將勞務派遣人員考核結果報人力資源部。人力資源部根據(jù)考核結果，按照有關協(xié)議約定，進行費用劃轉。
第五章 離崗、辭退
第十三條 勞務派遣人員離崗，應提前15天向部門提交書面離崗申請，按規(guī)定辦理工作移交手續(xù)并報人力資源部。
第十四條 勞務派遣人員未履行離崗手續(xù)離開崗位的，所在部門要及時向人力資源部報告，由人力資源部按照相關規(guī)定處理。
第十五條 部門辭退勞務派遣人員，需向人力資源部提出書面意見，說明辭退理由和事實依據(jù)。經(jīng)人力資源部批準后，通知辭退人員，并按有關規(guī)定辦理辭退手續(xù)。
第十六條 勞務派遣人員有下列情況之一的，將予以退回勞務派遣公司：
（一）在工作期間被證明不符合派遣條件的；
（二）違法違紀，損害本單位利益或者公共利益的；
（三）嚴重違反工作紀律或規(guī)章制度的；
（四）嚴重失職，徇私舞弊，造成損失的。
第六章 附則
第十七條 本辦法由人力資源部負責解釋。
第十八條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
集團總部：胡經(jīng)理
晉公網(wǎng)安備 14019202000672號
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